La Relación de Puestos de Trabajo 2007 genera un intenso debate entre los partidos políticos
El Tribunal Superior
de Justicia de Madrid rechaza la pretensión de la delegada de gobierno de que
se anule cautelarmente la Relación
de Puestos de Trabajo de Boadilla del Monte. El PSOE
presentó el recurso por no considerar válida la acción del Ayuntamiento de
Boadilla del Monte en la formación de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
El Tribunal
Superior de Justicia de Madrid no ve justificación alguna en que la delegada de
gobierno de Madrid, Soledad Mestre, pretenda suspender de forma cautelar la Relación de Puestos de
Trabajo de 2007 del Ayuntamiento de Boadilla del Monte.
El equipo de gobierno ha manifestado «que parece lógico y así viene regulado por Ley, que sea cada administración la que determine qué necesidades de personal tiene de cara al futuro y que elabore una Relación de Puestos de Trabajo conforme a ella tal y como hacen todas las administraciones locales, regionales y nacionales».
En el escrito remitido por los servicios jurídicos del Ayuntamiento solicitando a la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJM que desestime el recurso, se expone que «la Relación de Puestos de Trabajo se concibe legalmente como un instrumento técnico de ordenación de personal y racionalización de las estructuras administrativas de acuerdo con las necesidades de futuro, en el que debe conjugarse la búsqueda de una mayor eficacia con la previsión de los gastos de personal».
El Tribunal
Superior de Justicia de Madrid no ve justificación alguna en que la delegada de
gobierno de Madrid, Soledad Mestre, pretenda suspender de forma cautelar la Relación de Puestos de
Trabajo de 2007 del Ayuntamiento de Boadilla del Monte. El equipo de gobierno ha manifestado «que parece lógico y así viene regulado por Ley, que sea cada administración la que determine qué necesidades de personal tiene de cara al futuro y que elabore una Relación de Puestos de Trabajo conforme a ella tal y como hacen todas las administraciones locales, regionales y nacionales».
En el escrito remitido por los servicios jurídicos del Ayuntamiento solicitando a la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJM que desestime el recurso, se expone que «la Relación de Puestos de Trabajo se concibe legalmente como un instrumento técnico de ordenación de personal y racionalización de las estructuras administrativas de acuerdo con las necesidades de futuro, en el que debe conjugarse la búsqueda de una mayor eficacia con la previsión de los gastos de personal».
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